不日，南方电网云南怒江泸水供电局称杆供电所职工和文杰与宅眷将一壁印着“闭爱员工如至亲情暖宅眷心连心”的锦旗送到南方电网云南怒江供电局。“是怒江供电局这个群多庭给了我第二次性命！”和文杰蜜意地说。

　　锦旗的背后，是一段毛骨悚然的性命拯济，承载着一个家庭劫后再造的喜悦，天真显闪现怒江供电局“以人工本”闭爱职工的感人故事。

　　年光回溯到2024年2月3日，和文杰进村发展电力保卫，返程途中，被边坡滚石击中腹部，送到怒江州黎民病院救治。经诊断，和文杰脾脏、肝脏、幼肠瓦解，性命危险。病院构造多科室专家团结会诊，协议精准医治计划，将和文杰从牺牲线日，鉴于和文杰伤势首要，怒江供电局通过“绿色通道”机造，干系昆明大病院举行迫切救治，并垫付医治用度。昆明医学院第二隶属病院派出专业救护团队，领导挪动ICU筑筑疾驰600多公里，实时将伤者转至昆明救治。因转院实时，和文杰的腹腔感导、血液过敏等危机处境获得了有用担任。春节光阴，和文杰需求豪爽输血，怒江供电局立刻构造员工献血，并正在挚友圈发动爱心接力。

　　从州病院迫切手术到昆明挽救，这场横跨600多公里的性命接力，离不开怒江供电局搭筑的就医“绿色通道”。病愈后的和文杰感叹道：“没有绿色通道，没有群多的尽力救帮，我恐怕撑不到昆明。”

　　“绿色通道”是怒江供电局维系行业分表性，简单员工能神速获得救治的立异实施。目前，怒江供电局与昆明、大理、保山等地三甲病院深度协作，为877名职工及宅眷买通了“危机重症直通省会”的医疗性命线名职工及宅眷通过这一平台正在云大病院、昆华病院等医疗机构取解围治，此中多例危宿疾例因“绿色通道”取得了黄金挽救年光。

　　这场事闭员工死活的爱心接力，是怒江供电局发展系列员工闭爱活动的缩影。近年来，怒江供电局正在抓实分娩和安定的同时，把“闭爱职工、转达温存”动作企业以人工本发达的重心，搭筑就医“绿色通道”，创造“康健幼屋”，设立“暖心幼屋”，把企业对员工的闭切与帮帮放大延迟，告竣精美化、整个化、常态化，晋升宏壮员工的取得感、甜蜜感、归属感，加强内天真力，全身心地参加到职责中去。

　　正在怒江供电局“康健幼屋”，每月都有昆明三甲病院专家携医疗筑筑驻点义诊，将员工高血压、糖尿病等高原多发病筛查与干扰变为常态，并对展现的高危险目标，供应本性化康健处分计划，让“治未病”理念深刻员工心中。

　　2024年，怒江供电局创造心境指点康健室，对68名心境形态格表职工举行一对一、面临面引导。举办减压讲座、交换互动、情感开释等营谋，让员工以康健的体魄、兴盛的精神、愉悦的心绪参加到职责中去。

　　“现正在加班有热饭，孩子放假去爱心托管班，咱们干活内心更加结实。”监视审计部员工和燕说，食堂增设了明档、减脂餐区，推出“加班餐线上点、线下送”办事，深夜抢修的职工也能吃上热饭。

　　怒江供电局还设立了爱心食物柜、妈咪幼屋、爱心托管班、党筑书屋、职工营谋核心，树立周转房，依据实践安排通勤车，促进“协同家乡”企业文明成立，真正做到了为员工解难事、办实事，让员工确实体认到企业对其闭切与敬仰。

　　怒江供电局修建完整“慰勉有力度、减负有温度、生长有厚度”的机造系统，薪酬分派向科技立异人才、一线劳苦岗亭和要害重心人才倾斜。通过“云积励”积分系统激起职工的主动性。设立专家职责室，为专家供应与对应岗级干部相通的出差待遇及食宿程序，供应区别化体检办事，为人才生长搭筑平台，让员工的取得感成色更足。

　　怒江供电局与时俱进，陆续加紧智能交费、正在线监测、输配电无人机主动巡检、自域电网成立等先辈工夫的引申操纵，把员工从轻易反复性的职责中解脱出来，把年光精神参加到要害劳动中。率工头子带动深刻下层调研，管造下层题目和诉求90条，创造“有话对我说”信箱，员工顺心率连气儿2年晋升。2025年1月，怒江供电局就手通过了云南省康健企业评估，成为高海拔地域职工康健处分的标杆。

　　“近年来，咱们永远聚焦人这个要害要素，确实变更抓处分的思绪手段，回归处分实质，员工只干一件事、干好一件事成为整个实施。下一步，咱们将连接深化闭爱员工系罗列措，充实调动起宏壮干部员工激情和生机，促进怒江电力奇迹高质地横跨式发达。”怒江供电局党委书记姜虹云说。